Unabhängige Versicherungsberatung für Beamte, Anwärter & Referendare
Versicherungsberatung speziell für Beamte
Für Anwärter/Referendare, Beamte auf Probe und Beamte auf Lebenszeit – strukturiert, unabhängig und verständlich.
Unübersichtliche Versicherungen ohne klare Struktur?
Unsicherheit bei PKV, Beihilfe oder Dienstunfähigkeit?
Wichtige Entscheidungen ohne langfristigen Plan?
Genau hier setze ich an!
Unverbindlich · Persönlich · Deutschlandweit
Zusammenarbeit mit führenden Versicherungen
5-Sterne-Bewertung von Beamten
für Beratung, Service & persönlichem Support
„Endlich habe ich meine Versicherungen verstanden und einen klaren Plan.“
Für welche Beamte ist die Beratung sinnvoll?
Beamtenanwärter/
Referendare
- Erste Entscheidungen mit Langzeitwirkung
- PKV, Beihilfe & Dienstunfähigkeit von Anfang an richtig aufsetzen
Beamte auf Probe
- Absicherung überprüfen & korrigieren
- Dienstunfähigkeit und Haftungsrisiken sauber klären
Beamte auf Lebenszeit
- Bestehende Verträge sinnvoll einordnen
- Anpassung an Lebensphase & Laufbahn
Typische Fehler, die Beamte teuer bezahlen
In der Praxis sehe ich immer wieder:
➡️ Diese Fehler lassen sich vermeiden – mit der richtigen Beratung.
11+ Jahre Erfahrung
350+ Beamte in Betreuung
Beamte vertrauen uns.
Warum eine Spezialisierung auf Beamte entscheidend ist
Beamte sind kein Sonderfall – sie sind ein eigener Beratungsbereich.
Ich berate ausschließlich Beamte, kenne die Unterschiede zwischen:
Meine Empfehlungen basieren nicht auf Verkaufsquoten, sondern auf:
So läuft die Beamten-Analyse ab
Wer dich berät
"Ich habe mich bewusst auf Beamte spezialisiert, weil hier besonders viele Fehlentscheidungen getroffen werden – oft aus Unwissen oder falscher Beratung.
Mein Anspruch ist:
- verständlich erklären
- ehrlich beraten
- langfristig begleiten
Du sollst Entscheidungen treffen, die du auch in 10 oder 20 Jahren noch vertreten kannst.
Dafür stehe ich mit meinem Namen."
Okan Ertas
Gründer & Inhaber
Häufig gestellte Fragen
Brauche ich als Beamter eine private Krankenversicherung (PKV)?
Nein – aber in den meisten Fällen ist sie die sinnvollste und günstigste Lösung für Beamte.
Beamte haben Anspruch auf Beihilfe, bei der der Dienstherr je nach Status zwischen 50 % und 80 % der Krankheitskosten übernimmt. Die verbleibenden Kosten müssen Beamte selbst absichern.
In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) erhalten Beamte keinen Arbeitgeberzuschuss und müssen den vollen Beitrag allein zahlen. Deshalb ist die Kombination aus Beihilfe + privater Krankenversicherung (PKV) für die meisten Beamten finanziell und leistungsmäßig deutlich vorteilhafter.
Wichtig:
Ob die PKV sinnvoll ist, hängt von Status (Anwärter, Probe, Lebenszeit), Gesundheitszustand und langfristiger Planung ab. Eine pauschale Empfehlung ist unseriös.
Was ist die Beihilfe und wie funktioniert sie für Beamte?
Die Beihilfe ist eine staatliche Kostenbeteiligung an Krankheitskosten, aber keine vollständige Absicherung.
Die Beihilfe übernimmt einen prozentualen Anteil der medizinischen Kosten, z. B.:
50 % für aktive Beamte
70 % für pensionierte Beamte
80 % für berücksichtigungsfähige Kinder
Die Beihilfe zahlt jedoch nicht automatisch alles. Bestimmte Leistungen sind begrenzt oder ausgeschlossen. Deshalb benötigen Beamte eine Restkostenversicherung, die exakt auf die Beihilfe abgestimmt ist.
Typischer Fehler:
Viele Beamte glauben, der Staat übernehme im Krankheitsfall „alles“. Das ist falsch und führt im Ernstfall zu hohen Eigenkosten.
Welche Versicherungen sind für Beamte wirklich sinnvoll?
Nicht viele – aber die richtigen sind entscheidend.
Sinnvolle Versicherungen für Beamte sind meist:
- Private Krankenversicherung (Beihilfe-Tarif)
- Dienstunfähigkeitsversicherung
- Private Haftpflichtversicherung
- Optional: Pflegezusatzversicherung
Oft unnötig oder falsch gewählt:
- Klassische Berufsunfähigkeitsversicherungen ohne DU-Klausel
- Überteuerte Rechtsschutz- oder Kombiprodukte
- Doppelabsicherungen aus der Zeit vor der Verbeamtung
Unser Ansatz:
Keine Versicherung „auf Vorrat“, sondern passgenaue Absicherung nach Beamtenstatus.
Ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte wirklich notwendig?
Ja – besonders für Beamtenanwärter und Beamte auf Probe.
Beamte erhalten bei Dienstunfähigkeit keine automatische Vollversorgung.
Vor allem in den ersten Dienstjahren entstehen massive Versorgungslücken:
- Anwärter erhalten häufig keine oder nur minimale Leistungen
- Beamte auf Probe können entlassen werden
- Erst Beamte auf Lebenszeit haben Anspruch auf eine staatliche Mindestversorgung – oft deutlich unter dem bisherigen Einkommen
Eine Dienstunfähigkeitsversicherung mit echter DU-Klausel sichert das Einkommen zuverlässig ab, wenn der Dienstherr Dienstunfähigkeit feststellt.
Wichtig:
Nicht jede „BU für Beamte“ ist eine echte DU-Absicherung. Genau hier passieren die teuersten Fehler.
Was kosten Kranken- und Absicherungslösungen für Beamte im Alter?
Planbar – wenn frühzeitig richtig entschieden wird.
Die Kosten im Ruhestand hängen stark von der Tarifwahl, Rückstellungen und Beitragsentlastungsmodellen ab. In der privaten Krankenversicherung profitieren Beamte auch im Ruhestand weiterhin von der Beihilfe, wodurch die tatsächlichen Beiträge oft moderat bleiben.
Wichtig zu wissen:
- PKV-Beiträge steigen nicht automatisch „explosiv“
- Beitragsentlastungstarife können sinnvoll sein
- Eine falsche Tarifwahl zu Beginn wirkt sich langfristig aus
Fazit:
Wer früh sauber plant, erlebt im Ruhestand keine bösen Überraschungen.
Passt diese Beratung zu dir?
Dieser kurze Fragebogen hilft mir, mich gezielt auf unser Gespräch vorzubereiten.
Ich gebe keine pauschalen Empfehlungen und stelle keine Produkte vor, ohne deine Situation vorher geprüft zu haben.
Die Beantwortung dauert ca. 3‒5 Minuten und ist unverbindlich.
